10年で3つの事業を経験
総合的提案ができる
不動産のプロへ
当社ではジョブローテーション制度を取り入れております。基本的には10年で3つの事業部を経験していただきます。様々な事業部で経験を積みながら、総合的な視野を持ち合わせた不動産のプロを目指していきましょう。配属部署は定期的に面談を実施し本人の希望や適性に合わせて判断します。
Benefit
働く環境
長く働いていただける環境を整えて
皆さんをお待ちしています。
Job rotation
ジョブローテーション
10年で3つの事業を経験
Flow
入社後の流れ
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01
新入社員研修
2週間は研修期間としてビジネスマナーや電話対応といった社会人としての基礎を学んでいただきます。
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02
配属後のOJT研修
先輩社員にフォローしてもらいながらプロジェクトや物件等を実際に担当し、配属部署での仕事を通じて学んでいきます。その後、任せられそうな部分から徐々に独り立ちを目指します。
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03
フォロー研修
成長の振り返りと目標設定のためのフォロー研修若手社員向けに定期的に実施します。
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04
階層別研修
マネジメント研修や中間管理職研修などキャリアに合わせた研修でスキルアップをサポートします。
Data
数字でみる
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（※2022年3月時点実績）
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平均
有給休暇取得日数 -
11.4日
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月平均
所定外労働時間 -
12.7時間
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年間休日
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124日
（完全週休2日制（土・日）、祝日）
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家賃補助
※規定あり -
9割
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育休取得後復帰率
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100%
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新卒入社
3年以内離職率 -
約2%
Pick up!
ピックアップ
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資格取得支援制度
会社指定の公認資格を取得する際に、その受験料等の費用を免除。さらに、合格した場合は褒賞金が授与されます。
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福利厚生が充実！
会員制クラブが提携する全国900カ所以上のリゾートホテルや大林グループが保有している保養所を利用できます。
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ライフイベントに
合わせた働き方産前・産後休暇や育児休職など福利厚生が整っており、取得後復帰した社員も活躍しております。
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アドバイザー制度
新入社員にはOJTの先輩社員に加え、「アドバイザー」社員が一人ひとりにつきます。仕事以外の相談もしやすいうえ、部門を超えた社員同士のつながりのきっかけとなります。